Политики за българите в чужбина

Напоследък, нещо ме цапна в главата и се замислих за това, какви трябва да са политиките на държавата към всички нас, които живеем зад граница.

Малък хак

Основното, което не виждам в програмата на нито една партия е, че основната цел на на една такава политика е промяна на България, така, че да предоставя еднакви условия за развитие и живот, както и други страни, за да може възможността на връщането да е естествен избор, а не да се настоява, като партийна цел за връщане на всички на всяка цена.

Съшо така, според мен, политиката на Държавата би трябвало да помага, а не да пречи, както досега и всичко да бъде заложено, така, че да може да се измери ефективността му.

Последно, преди да премина към списъка е, че трябва ясно да се акцентира, че гражданите в България и извън нея, имат равни права и политиките трябва да се правят със нас, а не за нас :)

Ефективност

Намаляване на бюрокрацията :

  • Здравни осигуровки – проблеми с минали периоди и за напред.
  • По-добро обслужване в консулствата – по-широк набор от административни услуги (без нуждата да се пътува до България) , актуална ценова оферта, гарантирани отворени врати за консулите за изслушване.
  • Отделяне на % от таксите, плащани от гражданите за вливане във Фонда. (виж по-долу)
  • Данъчно облагане на граждани в чужбина – да се премахне двойното облагане.
  • Увеличаване на валидността на международните паспорти на поне 10 години + въвеждане на повече центрове в България за “експресно” издаване на документи.

Участие

Въвеждане на електронно гласуване, даване на възможност на всички граждани да участват бързо, лесно и законно в политическия живот в страната.

Реформа в институциите

Закриване  (или поне преструктуриране) на агенцията за българи в чужбина и прехвърляне на част от функциите и към ресорни министерства с гарантиране на % от бюджета за тези действия.

    • Министерство на образованието  – за българските училища в чужбина. (програма Роден език и култура зад граница)
    • Министерство на културата – за износ на българската култура към диаспората, защита на културните ни интереси (паметници, чествания, и други)
    • МвНР – за консулските служби и т.н
    • Министерство на туризма – за създаване на добър имидж, използвайки дисапората.
    • МВР  – за издаване на удостоверения за български произход.

Реформа на  “общественият съвет” към агенцията за БЧ и превръщането му в място за дикусии и идеи, използвайки модерни технологии, които постоянно да разширяват тази програма. Включване на успели българи с идеи за бъдещо развитие в сегментите в които са добри.

Фонд

Създаване на Фонд, в който равно участие ще има държавата (финансиране от бюджета на министерствата, % от такси от услуги заплатени в консулства), бизнеса и частни лица, който да подпомага програми. Ще има ясен механизъм за кандидатстване за грантове и прозрачност.

Така, част от “грижата на държавата”, може да се прехвърли към огранизации, които доста по ефективно биха могли да вършат работата си.

Идеи за проекти:

    1. Подпомагане на българи в нужда в чужбина  – информация за процедури, премахване на социална изолация и т.н
    2. Намиране на механизми за вдъхновяване на диаспората за лобиране за интересите на България.
    3. Създаване на български бизнес мрежи в различни места, където има струпване с цел обмяна на контакти и възможности за бизнес между български и местни предприемачи.
    4. Повече свободи за училищата в чужбина – поощряване на ефективните училища. Намиране на начин за продължаване на обучението, след приключване на училище.
    5. Намиране на механизми, за защита на правата на гражданите в чужбина.
    6. Реакция в случай на фалшиви работодатели.
    7. Контакти с местни институции, ако се налагат законодателни промени, които касаят диаспората.

А вие какво мислите?

Пишете в коментарите. Благодаря!

Свободни хора …

По време на визитата ми в Берлин имах удоволствието да работя по общ проект и да се запозная с Хенрик Мьолтке и Нейтан Джеймс.

Хенрик е човека режисирал филма “Good Copy, Bad Copy” и създателя на Free Beer и на много чудесни неща.

Нейтън беше изпълнителен директор на OneWebDay и е един от хората, които промениха и променят уеб.

Аз съм си аз :)

Съдържание за уеб – на живо. Работилница в София на 22 април.

Понякога е много трудно да намериш начин да напишеш нещо, така, че то да ти донесе желания ефект. Тъй като Интернет е странно животно и да се разбереш с него е малко сложно, много се накефих когато видях, че Лукрат ще правят работилница или по-скоро практическо обучение как се пише за уеб.

Гледайки програмата мога да заключа, ще че се обхване доста голям спектър от проблема, но разбира се, все пак не е всичко което може да знаете :) Семинара е ДОБРО начало за това вие да разберете какво е Уеб и как да създавате съдържание за него.

Той ще се проведе в София, в Радисън на 22 април, само 2 дена преди P2P конференцията и ако имате идеи да се развивате в уеб, чрез съдържанието което създавате – това е мястото на което трябва да бъдете в този ден и час.

Повече за семинара, можете да прочетете тук. Освен всичко, което ще научите, ще имате възможността и да спечелите и награди, ако сте достатъчно усърдни.

Това е една добра инвестиция !

Помогнете да върнем „Дунав Русе” в елита на българския футбол

Дунав Русе беше отбор пред когото грандовете се покланяха и трудно измъкваха точки в Русе, това отново е на път да се случи, след като отбора е на първо място в групата и има чудесен състав, пълен с амбизиозни играчи, за които парите са на второ място, което се случва много рядко в т.нар професионален футбол.

Клубът е един от малкото общински в страната и в тази връзка има голяма нужда от помощ.Ето и как можете да помогнете:

Ръководството на ФК ”Дунав” обявява дарителска кампания за набиране на средства за подпомагане на отбора в борбата за завоюване на място в „А” републиканска футболна група. Девизът на кампанията е „Помогнете да върнем „Дунав” в елита на българския футбол”, а сметката, по която фирми и граждани могат да превеждат парични средства, е:

ТБ „ИНВЕСТБАНК”АД град Русе

IBAN BG55IORT73791030047801
BIC IORTBGSF

Най-сетне Nokia ще направи събитие у нас. Акценти са Maemo, S60, Web Runtime Toolkit и Qt.

Спомням си преди години, когато издирвах контакти и исках някой от Нокия да дойде да изнесе поне една лекция на тема за разработчици в София, но уви стигах само до отговора … ще видим :)

Ето, че вече събитието ще се случи и аз имам удоволствието да съм малко замесен в това.

1. Събитието е със име “Nokia App Forum Sofia” , то ще е в София и ще е на 13 април в Райнбоу плаза. OФИЦИАЛНИЯТ САЙТ Е ТУК.

Ще има много изненади (приятни) за присъстващите, които се интересуват да научат повече за технологиите на Nokia, както и още други неща.

Записване
От сайта има информация как да се регистрирате безплатно, а съшо и програма на събитието.

Корпоративен блог на Екип Нула

Ето, че първа версия на корпоративния блог на компанията ми е на линия. След много чудения, стратегии и неуспешни опити – той вече има своята публична бета, която е видима от днес.

До края на месеца, се надявам и да бъде пълен със всичкото съдържание, което му е замислено и да стане интеграцията със социалните мрежи.

По-скоро ориентацията е, чрез блог-съдържание да се стигне до корпоративното такова, отколкото обратното, което е модел на сегашните корпоративни блогове. Разчитаме на много видео – все още без <video>  таг и на много полезна информация, която да води до оптимизация на някои процес в някоя или глава или компания, което е и крайната цел на блога.

На годишните награди, ще бием блога на ПИБ, крайно време е вече.

Тъй като “Екип Нула” е странна компания, блогът ни също е странен, но доста полезен за всеки един който се интересува от новите медии, комуникациите и създаването на общности.

А, ще се радваме на коментари и мнения :)

Да, Metallica пак ще идват в София, Rammstein също

Тъй, като имам много търсения по тази тема, взимам да напиша това. Металика, Рамщайн и куп други изродски групи, ще свирят на 22 и 23 юни в София на фестивал наречен SoniSphere.

Макар, че първоначално го мислех за голяма европейска измама, щото няма начин това да ни се случи на нашите географски ширини, се оказа, че май не е, защото започнаха да продават билети, което не пречи пак да си е измама :)

Чакам да дойде дена и да видя всички групи тука, а вие бързо да си купите билети от Eventim.bg (няма да слагам линк, щото не ми дават процент от продажбата :))

Истината за случая с детето в Сандански

Публикувам писмо, което получих за този случай 1:1

Неофициално работата по случая със Сашко от Сандански, отдела за закрила на детето в града е започнал през месец ноември 2008г. Тогава бащата отправя молба към служителите за оказване на съдействие, във връзка с подаване на жалби срещу здравните органи, поради неполучаване на компетентна здравна помощ спрямо сина му. От 20 дневна възраст детето има здравословни проблеми свързани с изхождане на кръв, които се проявяват периодично. Детето е лекувано в реномирани столични клиники и МБАЛ „Свети Врач” Сандански. След прилагане на лечение с кръвоспиращи системи проблемите отшумяват, но при завръщане в домашна среда отново се проявяват. По данни на бащата в редица от клиниките, където е лекувано детето – София и Сандански, му се отказва приемане за лечение и оказване на необходимата здравна помощ и след заплащане на съответни суми на детето е оказвана такава.
Социалните работници от Сандански са оказали съдействие съгласно нормативната уредба за отпускане на парична помощ с оглед лекуване на детето и покриване на направаните разходи до този момент.

Официално по случая социалните работници започват работа след сигнал от началник отдела за закрила на детето в община Красно село град София през месец март 2009г. за неглижиране от страна на родителите. След направена оценка на сигнала е констатирано, че съществува риск за здравето на детето и е изготвен план за действие с цел предприемане на мерки в семейна среда с оглед повишаване на родителския капацитет , спазване на необходим режим на отглеждане на детето с оглед спазване на личната му хигиена, подходяш хранителен режим и приемане на предписаното медикаментозно лечение. Към момента не са констатирани обстоятелства застрашаващи живота на детето и оказване на насилие над него. От отдела са извършени редица проверки в семейството, събрана е информация от съседи и близки на семейството. Изготвена е съответната документация с предоставените от страна на семейството епикризи издадени от съответните компетентни органи от лечебните заведения, в които е хоспитализирано детето, от които е видно, че се касае за медицински проблем. На детето са поставяни диагнози: хроничен гастроентероколит, гастроентероколитис акута, обстипацио, хронична болест на червата.

Проведени са и срещи с лекуващите лекари от МБАЛ Сандански. При една от тези срещи от страна на началник отдела за закрила на детето в Сандански и социален работник е изискано компетентно становище относно причините за периодично повтарящите се здравословни проблеми на детето и дали е възможно сексуално насилие към него. От страна на лекарите е изказано становище, че е възможно физическо такова на основание епикриза от друга клиника, в която липсват такива данни.

От страна на отдела в Сандански е потърсено съдействие от прокуратурата в града с цел разрешаване на казуса, но от проведения с прокурора разговор става ясно, че не са на лице доказателства за предприемане мярка за извеждане на детето от семейството. Въпреки това от социалните работници е започната работа за убеждаване на семейството детето да получи закрила чрез предостяване на социална услуга „Седмична грижа” в Дом за Медикосоциални грижи Благоевград за което бащата е попълнил необходимата молба.

При среща на бабата по бащина линия с завеждащия детско отделение лекар д-р Трендафилова същата я е уведомила, че от страна на социалните работници са предприети мерки за настаняване на детето в институция. В следствие на този разговор доверието между социалните работници и семейството на детето е разрушено и още на следващия ден бащата оттегля подадената молба. Продължава работата със семейството по изготвения план до момента, в който детето е прието в клиника Пирогов София с опастност за живота и за първи път от страна на лекарите е изказано по-категорично мнение за евентуално сексуално насилие и срещу бащата са повдигнати обвинения.

Въпреки извършената в съответствие с нормативната уредба в страната работа от страна на социалните работници след случилото се цялата отговорност е прехвърлена върху тях и по медиите се декларира налагане на най-строги дисциплинарни наказания срещу тях.

Лекарите, които до този момент не са заявили категорично мнение отностно причините за състоянието на детето и не са извършили задължителните действия по консултиране със съдебни лекари и други специалисти, както и уведомяване на прокуратурата се стремят всячески да отхвърлят от себе си вината и цялата такава да бъде прехвърлена на социалните работници, които не са единственият орган по закрилата на децата в тази страна и на практика се оказват изкупителна жертва по случая, в който са замесени редица други институции и до този момент не са предприели действия по компетентност.

Mozilla Corp. и аз

Не е тайна, че кандидатствах за позиция в Mozilla и преминах през целия процес на подбор на кандидати. Ето и какво точно се случи:

Позицията
Позицията беше community manager за SUMO екипа. SUMO екипа е този който прави поддръжката на Firefox и е този на когото разчитате, когато натиснете F1 на браузъра си. (скоро ще го има и на български, обещавам).

Процедурата
Пуснах си резюмето и зачаках без никаква надежда :). След 2 седмици системата ме уведоми, че съм включен в дългия лист за следващия етап и ще трябва да говоря със първия рекрутор. Започнахме опити да се чуем и след пет дена разговори по IRC за удобно време и на двама ни, най-сетне се чухме с Джули, която е входната точка за всички позиции в Mozilla Corp. Имахме около 40 минути разговор, които се въртеше главно около това защо аз искам да заема тази позиция, какво съм правил в тази област, защо резюмето ми е по-насочено в друга посока, сигурен ли съм, че търся именно таковa нещо. Как да и обясниш, че няма как да събереш 12 часов работен ден в едно резюме :)

Интервю 2
Убедих я някак си и ми насрочиха второ телефонно интервю с Дейвид Тенсър, който отговаря за конкретния проект. Говорихме си цял час и малко за моята визия за развитие на обществото, на проблемите му на идеите за подобрение, за добрите страни и за лошите страни и за какво бих направил, ако бъда назначен. Кратко резюме на идеите след този разговор веднага публикувах в блога си и това се оказа решаваща стъпка, за да ми се насрочи трето интервю

Интервю 3

Третият ми разговор беше с Ченг Уанг, първия назначен на платена позиция в този проект, който отговаря за метриките и за ползваемостта и за координацията между SUMO проекта и QA екипа на Mozilla. Беше интересен разговор, който запозна с въпроса, какво мислиш, че те прави идеален за позицията от резюмето ти. Пак запознах с обясненията за всички онези неща, които съм правил, за създаването на идеи и за реализацията им. Това интервю беше важно, защото след него щеше да се реши дали да пътувам за интервюта в Париж или не.

Интервюта 4-9

Е, явно съм се представил добре, защото получих билет и хотел от Mozilla, за да отида на интервю в офиса им в Париж. Там имах почти цял ден интервюта със следните мозилианци Stas, David, Seth, Tristan и Pascal

Бях си приготвил кратка презентация на моята личност, както и план за развитие на обществото и създаването му за първия един месец. Тези материали, можете да видите тук.

Разговорите бяха в много различни посоки, в зависимост кои за какво отговаря. Сет, който е от САЩ и ръководи цялостната локалозация на всичко във Мозила ме пита за визията и за това как бих работил с тези общества за да помагат на SUMO проекта, Тристан, който е шеф на Мозила Европа, пък ме разпитва по-скоро за административни неща.

В крайна сметка, последното ми интервю беше три дена след Парижката ми одисея с маркетинг мениджъра на Mozilla за Европа – William, с когото си поговорихме добре за начините за разрешаване на конфликти и дори успях да му предложа идея за разрешаването на един доста голям такъв в общността на Mozilla.

Е …
Въпреки всичко, не бях избран за позицията, заради това, че не познавам толкова добре SUMO проекта, че нямам отлични познания по английски и че по-скоро съм мълчалив, отколкото разговорлив и “Maybe a too high-level person for the job?”

Духът на Mozilla е чудесен и този опит който натрупах и идеите, които избистрихме заедно са наистина ценни и аз съм и ще съм част от обществот на Мозила и занапред, както и в предните 5 години и малко.

Изводче :)
Жалко само, че в България компаниите не са осъзнали какво значи да имаш Community Manager, за да ме наемат.

Цветанов: “Търсим най-достойния” … За какво?

Като чета следното в пресата…

“В Гуантанамо търсим затворника, който се е държал най-достойно там и който все пак изповядва някакви семейни ценности, защото това е много важно”

…мога да си помисля, че Гунтанамо е някакво райско кътче на земята, в което са приютили най-достойните хора на земята, за да ги пазят от покварата на външния свят.

Ами ако не е …

Ако някой е достоен (за какво) и изповядва семейните ценности то едва ли мястото му е в Гуантанамо. Защото, ако това е така, то би трябвало да видим САЩ в трибунала в ХАГА, за престъпления срещу човечеството, защото прибират там който им падне.
Continue reading “Цветанов: “Търсим най-достойния” … За какво?”