Много хора ме търсеха за съвети и за помощ при намиране на работа. На доста от тях съм успял да помогна защото съм знаел, ето тези правила:
0. Знай добре английски – или поне се преструвай
Повечето HR агенции правят интервютата си на английски, защото или работят за чужди клиенти, които са 60% от всички работодатели тук или пък фирмите работят с много чужди клиенти. Странен е е факта, че дори и за български компании, езика е едно от задължителните изисквания.
Не, не се изисква да сте филолог за да минете интервюто, важното е да можете да се представите на този език, да не правите забележка на интервюиращия, че не знае толкова колкото вас езика и да се държите любезно.
1. Бъди свеж
ИТ сферата не е като друга сфера. За да си намерите работа, трябва да можете да пиете бира, да разбирате вицове за програмисти и да бъдете свеж. Усмихнете се, когато влизате на интервю. Разчупването на леда е работа на HR специалиста, но ако го направите вие, ще е един голям плюс. Дори и да сте си льольо – постарайте се да не го показвате – репетирайте.
2. Облечи се добре, освен ако …
Освен ако не сте най-добрия в сферата, ама наистина най-добрия и компаниите се изтрепват за вас, дори и да сте гол, облечете се добре. За бога, не слагайте костюм на интервюто за HR агенцията. Програмист или ИТ специалист в костюм изглежда като крава в панталон – макар, че кравата не си мисли, че изглежда добре.
Забавна тениска с хубав надпис би свършил добра работа. Разбира се, помислете и за това да не миришете на пот или на манджа от близкото заведение. Интервютата се провеждат в малки помещения и това дразни всички.
3. Знай, каквото знаеш.
Често срещано е на въпрос, знаеш ли ‘F–‘, да отговорите – „Да“ или пък „Чувал съм“ с цел да покажете, че сте велик или със страх да не би да не ви харесат. Покажете знания в областите в които ги имате. Така ще помогнете на човека срещу вас и ще му дадете по-добра представа за това кои сте и какво можете. Няма смисъл да знаете всичко и да се правите на велик – така имате доста по-малък шанс. Помнете, че скромността краси човека.
4. Не кради, не чети, не ….
Aко имаш странности – не ги показвай. Повечето ИТ компании търсят хора по шаблон. Прецени какво искаш да правиш и в какава компания искаш да работиш. Спомням си, че ние търсихме хора, които да пият бира, това беше нашето изискване към тях, заедно с уменията им по системна администрация. На такова интервю да кажеш, че любимата ти бира е … е повече от нормално, но на друго не е много правилно.
Проучи компанията и разбери какво искаш от нея.
5. Питай
Мястото на интервюто е да питаш. Да, това е интервю с тебе, но е и обратното. Човекът, който стои срещу теб е този, който ще ти отговори на въпросите. Бъдещето ти може да зависи от това, което ще питаш. Нали не искаш да попаднеш в компания в която няма да ти е интересно и след 3 месеца, пак ще ти се наложи да се видиш със същия този човек за нова позиция?
Отговаряй като те питат, бъди харесван и ще постигнеш това, което искаш. ИТ сферата не е като друга сфера. Там правилата са различни и макар и леко хаотични са свързани в един нов начин на живот.
Успех!
