Не е тайна, че кандидатствах за позиция в Mozilla и преминах през целия процес на подбор на кандидати. Ето и какво точно се случи:
Позицията
Позицията беше community manager за SUMO екипа. SUMO екипа е този който прави поддръжката на Firefox и е този на когото разчитате, когато натиснете F1 на браузъра си. (скоро ще го има и на български, обещавам).
Процедурата
Пуснах си резюмето и зачаках без никаква надежда :). След 2 седмици системата ме уведоми, че съм включен в дългия лист за следващия етап и ще трябва да говоря със първия рекрутор. Започнахме опити да се чуем и след пет дена разговори по IRC за удобно време и на двама ни, най-сетне се чухме с Джули, която е входната точка за всички позиции в Mozilla Corp. Имахме около 40 минути разговор, които се въртеше главно около това защо аз искам да заема тази позиция, какво съм правил в тази област, защо резюмето ми е по-насочено в друга посока, сигурен ли съм, че търся именно таковa нещо. Как да и обясниш, че няма как да събереш 12 часов работен ден в едно резюме :)
Интервю 2
Убедих я някак си и ми насрочиха второ телефонно интервю с Дейвид Тенсър, който отговаря за конкретния проект. Говорихме си цял час и малко за моята визия за развитие на обществото, на проблемите му на идеите за подобрение, за добрите страни и за лошите страни и за какво бих направил, ако бъда назначен. Кратко резюме на идеите след този разговор веднага публикувах в блога си и това се оказа решаваща стъпка, за да ми се насрочи трето интервю
Интервю 3
Третият ми разговор беше с Ченг Уанг, първия назначен на платена позиция в този проект, който отговаря за метриките и за ползваемостта и за координацията между SUMO проекта и QA екипа на Mozilla. Беше интересен разговор, който запозна с въпроса, какво мислиш, че те прави идеален за позицията от резюмето ти. Пак запознах с обясненията за всички онези неща, които съм правил, за създаването на идеи и за реализацията им. Това интервю беше важно, защото след него щеше да се реши дали да пътувам за интервюта в Париж или не.
Интервюта 4-9
Е, явно съм се представил добре, защото получих билет и хотел от Mozilla, за да отида на интервю в офиса им в Париж. Там имах почти цял ден интервюта със следните мозилианци Stas, David, Seth, Tristan и Pascal
Бях си приготвил кратка презентация на моята личност, както и план за развитие на обществото и създаването му за първия един месец. Тези материали, можете да видите тук.
Разговорите бяха в много различни посоки, в зависимост кои за какво отговаря. Сет, който е от САЩ и ръководи цялостната локалозация на всичко във Мозила ме пита за визията и за това как бих работил с тези общества за да помагат на SUMO проекта, Тристан, който е шеф на Мозила Европа, пък ме разпитва по-скоро за административни неща.
В крайна сметка, последното ми интервю беше три дена след Парижката ми одисея с маркетинг мениджъра на Mozilla за Европа – William, с когото си поговорихме добре за начините за разрешаване на конфликти и дори успях да му предложа идея за разрешаването на един доста голям такъв в общността на Mozilla.
Е …
Въпреки всичко, не бях избран за позицията, заради това, че не познавам толкова добре SUMO проекта, че нямам отлични познания по английски и че по-скоро съм мълчалив, отколкото разговорлив и „Maybe a too high-level person for the job?“
Духът на Mozilla е чудесен и този опит който натрупах и идеите, които избистрихме заедно са наистина ценни и аз съм и ще съм част от обществот на Мозила и занапред, както и в предните 5 години и малко.
Изводче :)
Жалко само, че в България компаниите не са осъзнали какво значи да имаш Community Manager, за да ме наемат.
